On vous accompagne
Vous êtes dirigeant et vous souhaitez transformer votre entreprise pour être en phase avec le monde de demain.
Votre besoin : créer ou repenser une stratégie Diversité, Equité et Inclusion qui puisse vous aider dans cette transformation.
Vous êtes DRH et vous pensez que favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans votre entreprise sera un plus pour attirer et retenir des talents.
Votre besoin : favoriser la prise de conscience dans vos équipes et parmi les managers, c’est aussi avoir des références, connaître des bonnes pratiques …
Vous êtes responsable de la diversité dans une entreprise déjà convaincue que l’inclusion est un plus.
Votre besoin : découvrir de nouvelles pratiques réussies dans d’autres entreprises, confier un projet à un expert vous apportant un regard extérieur.
Problématiques et enjeux des entreprises
Vos enjeux sont par exemple :
- Le manque de femmes dans les positions de leadership ;
- L’engagement de vos salariés qui décroît ;
- Votre volonté d’être prêts pour les modes de collaboration de demain ;
- Votre souhait que l’inclusion ne soit plus uniquement un sujet RH dans votre entreprise, mais devienne un sujet de performance et de stratégie ;
- Vos difficultés à attirer des talents diversifiés ou à recruter sur certains métiers en tension ;
- Des attentes exprimées par vos salariés.
Et probablement quelques autres ….
Nos solutions
1.
Une stratégie adaptée
Donner à votre entreprise les moyens de construire sa propre stratégie Diversité, Equité, Inclusion, adaptée à votre contexte, créant un impact positif sur votre activité.
Accompagner le changement par la formation-sensibilisation ainsi qu’une communication adaptée.
2.
Des objectifs concrets et mesurables
Décliner votre stratégie en objectifs mesurables et co-construire une feuille de route concrète, connectée à vos managers sur le terrain.
3.
Un déploiement spécifique
Déployer des projets Diversité, Equité & Inclusion spécifiques selon vos besoins (certification GEEIS, intégration des réfugiés, socle commun d’engagements au niveau international…).
Et d’autres pour innover !
Le Saviez-vous ?
Réfugiés
Les personnes réfugiées ont-elles le droit de travailler en France ?
Le statut de réfugié est défini par la convention de Genève et permet aux personnes qui l’obtiennent de pouvoir décrocher un emploi. Votre entreprise peut ainsi les recruter immédiatement.
Il a été démontré que les équipes inclusives, en libérant le potentiel de chacun et chacune, conduisent à une augmentation de 20% de leur capacité d’innovation. Et dans 87% des cas, les équipes inclusives prennent de meilleures décisions que les équipes non inclusives.